Kundenbereich

Unser Angebot

Wir haben verschiedene Konzepte für die Belange eines Unternehmens entwickelt. Gerne stellen wir Ihnen unsere Konzepte vor und passen diese an Ihre individuelle Situation an.

1. Betriebliche Leistungsoptimierung

Der Sachbezug-Tre­sor der SafePension AG verwandelt steuerfreie Gehaltsnebenleistungen in nachhaltige Werte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von dieser innovativen Lösung, bei der monatlich bis zu EUR 50,00 steuerfrei genutzt werden können. Statt klassischer Sachleistungen wie Tank- oder Warengutscheine, bietet der Sachbezug-Tre­sor eine werterhaltende und potenziell wertsteigernde Alternative: den Aufbau eines persönlichen Edelmetalltresors.

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Steuerfrei rein und steuerfrei raus: Sowohl die monatliche Einzahlung durch den Arbeitgeber als auch die Veräußerung der Erträge nach einer Haltefrist von 12 Monaten sind komplett steuerfrei.
  • Langfristige Wertsteigerung: Mit dem Sachbezug-Tresor investieren Sie in Edelmetalle, die in den letzten 24 Jahren beeindruckende Wertzuwächse gezeigt haben — bei Gold etwa 789%. Selbst kleinste monatliche Beiträge können langfristig einen wertvollen Edelmetallbestand aufbauen.
  • Persönliche Kontrolle und Flexibilität: Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Tresorwert und können den Tresor durch eigene Zuzahlungen individuell erweitern. Dabei bleiben die eingezahlten Beträge mindestens werterhaltend und bieten somit Sicherheit für Ihre Investition.
  • Einfacher Aufbau ohne Aufwand: Arbeitnehmer profitieren von einem stressfreien Vermögensaufbau, ohne zusätzliche Kosten oder administrative Pflichten.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Mitarbeiterbindung und Wertschätzung: Durch den Sachbezug-Tresor können Arbeitgeber echte Werte schaffen, die langfristig Vertrauen und Loyalität fördern. Es signalisiert Wertschätzung und eine nachhaltige Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
  • Nachhaltige Unterstützung: Arbeitgeber tragen aktiv dazu bei, dass Mitarbeiter durch Edelmetalle Vermögenswerte aufbauen können, die über klassische Konsumgüter hinausgehen.
  • Kosteneffizient und unkompliziert: Der Sachbezug-Tresor ist eine kosteneffiziente und unkomplizierte Lösung für Arbeitgeber. Es fallen weder Verwaltungsgebühren, noch zusätzliche Kosten an. Die Abwicklung erfolgt bequem über Daueraufträge. Im Vergleich zu Tankkarten oder anderen Guthabensystemen entfällt der administrative Aufwand für Überprüfung und Verwaltung vollständig, was Zeit und Ressourcen spart.
Mitarbeiterbindung, Motivation und Leistungssteigerung sind zentrale Herausforderungen für Unternehmen. Gesetzliche Rahmenbedingungen bieten Arbeitgebern zahlreiche Möglichkeiten, um Anreize zu setzen und steuerliche Vorteile zu nutzen.

1. Gewerbeordnung (GewO) – Arbeitsvertragsgestaltung und Entlohnung

Freie Gestaltung des Arbeitsvertrags - Rechtsgrundlage: § 105 GewO

  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag weitgehend frei gestalten, solange keine zwingenden gesetzlichen Vorschriften oder Tarifverträge entgegenstehen.

Berechnung und Zahlung des Arbeitsentgelts - Rechtsgrundlage: § 107 GewO

  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Sachbezüge als Teil des Arbeitsentgelts vereinbaren, sofern dies im Interesse des Arbeitnehmers liegt oder der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entspricht.

2. Einkommensteuergesetz (EStG) – Steuerfreie Arbeitgeberleistungen

Steuerfreie Leistungen mit Zusätzlichkeitserfordernis

  • Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV: Arbeitgeber können zusätzlich zum Gehalt Zuschüsse für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln gewähren. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 15 EStG
  • Unterbringung & Betreuung von Kindern: Zuschüsse für Kindergärten oder vergleichbare Einrichtungen sind steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 33 EStG
  • Gesundheitsförderung im Betrieb: Zuschüsse bis 600 € pro Jahr für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 34 EStG
  • Arbeitgeberleistungen für Kinderbetreuung und Pflege: Zuschüsse für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 34a EStG
  • Betriebliche Fahrräder: Die private Nutzung von Dienstfahrrädern ist steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 37 EStG
  • Elektrische Ladevorrichtungen: Arbeitgeber können Zuschüsse für Ladestationen für Elektro- oder Hybridfahrzeuge gewähren. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 46 EStG

Steuerfreie Leistungen ohne Zusätzlichkeitserfordernis

  • Reisekostenerstattungen: Arbeitgeber können Reisekosten steuerfrei erstatten, soweit sie die Pauschbeträge nicht überschreiten. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 13 EStG
  • Werkzeuggeld: Zuschüsse für die Nutzung eigener Werkzeuge sind steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 30 EStG
  • Berufskleidung: Kostenübernahme für typische Berufskleidung ist steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 31 EStG
  • Sammelbeförderung: Arbeitgeber können die Beförderung von Mitarbeitern steuerfrei anbieten. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 32 EStG
  • Vermögensbeteiligungen: Die unentgeltliche oder vergünstigte Überlassung von Unternehmensbeteiligungen ist bis 1.440 € steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 39 EStG
  • Digitale Arbeitsmittel: Private Nutzung von betrieblichen Computern und Telekommunikationsgeräten ist steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 45 EStG

3. Betriebsrentengesetz & Betriebliche Altersvorsorge

Steuerliche Vorteile für betriebliche Altersvorsorge

  • Beiträge an Pensionsfonds, Pensionskassen und Direktversicherungen: Steuerfrei bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 63 EStG
  • Übertragungswert bei Arbeitgeberwechsel: Steuerfrei, wenn eine betriebliche Altersvorsorge übernommen wird. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 55 EStG
  • Leistungen zur Übernahme von Versorgungsverpflichtungen: Zahlungen an Pensionsfonds sind steuerfrei. - Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 66 EStG

4. Lohnsteuer-Pauschalierung (§ 40 EStG) – Vereinfachte Besteuerung für Arbeitgeber

Vereinfachte Lohnsteuerregelungen für bestimmte Leistungen

  • Essenszuschüsse und Mahlzeiten: 25 % Pauschalsteuer für Mahlzeiten, die nicht als Lohnbestandteil vereinbart sind. - Rechtsgrundlage: § 40 Abs. 2 EStG
  • Erholungsbeihilfen: Zuschüsse für Urlaubserholungen sind pauschal mit 25 % besteuerbar, solange bestimmte Freibeträge nicht überschritten werden. - Rechtsgrundlage: § 40 Abs. 2 EStG
  • Verpflegungsmehraufwendungen: Vergütungen für Mehraufwendungen bei Geschäftsreisen sind pauschal besteuerbar. - Rechtsgrundlage: § 40 Abs. 4 EStG
  • Arbeitgeberzuschüsse für Internet- und IT-Ausstattung: Zuschüsse für private Internetnutzung oder Computer sind mit 25 % pauschal besteuerbar. - Rechtsgrundlage: § 40 Abs. 5 EStG
  • Arbeitgeberzuschüsse für Elektrofahrzeug-Ladestationen: Zuschüsse für private Ladevorrichtungen für Elektroautos können pauschal besteuert werden. - Rechtsgrundlage: § 40 Abs. 6 EStG

2. Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein essenzieller Bestandteil moderner Vergütungsmodelle. Eine innovative Möglichkeit zur Absicherung von Pensionszusagen und Zeitwertkonten ist die Beimischung von Edelmetallen in die Rückdeckung.

Warum Edelmetalle in der bAV?

  • Wertstabilität: Edelmetalle haben sich über Jahrhunderte als wertbeständig erwiesen – unabhängig von Inflation oder Finanzmarktkrisen.
  • Inflationsschutz: Im Gegensatz zu Währungen unterliegen Gold & Silber keiner Geldentwertung durch Zentralbanken.
  • Unabhängigkeit von Finanzmärkten: Edelmetalle sind eine sichere Anlageklasse außerhalb des traditionellen Bankensystems.
  • Langfristige Sicherheit: Gerade für Pensionszusagen und Zeitwertkonten bieten physische Edelmetalle eine wertbeständige Absicherung.

Wie Unternehmen Edelmetalle in die bAV integrieren können

Rückdeckung von Pensionszusagen

Pensionszusagen sind direkte Rentenverpflichtungen des Arbeitgebers an Mitarbeitende. Um diese langfristig abzusichern, kann das Unternehmen physische Edelmetalle als werthaltige Rückdeckung nutzen.

Beispiel

  • Anstatt zukünftige Pensionsleistungen nur durch klassische Rückdeckungsversicherungen oder Fonds zu finanzieren, kauft das Unternehmen Gold oder Silber als langfristige Absicherung.

Zeitwertkonten mit Edelmetallen absichern

Mitarbeitende können über Zeitwertkonten einen Teil ihres Gehalts, Boni oder Überstunden für eine spätere Freistellung oder den Vorruhestand ansparen. Unternehmen können diese Werte durch physische Edelmetalle sichern, um eine unabhängige und inflationsgeschützte Rücklage zu schaffen.

Beispiel

  • Das Unternehmen investiert einen Teil der Zeitwertkonten-Rücklagen in physisches Gold, das in einem sicheren Depot gelagert wird.

Pauschaldotierte Unterstützungskassen

Pauschaldotierte Unterstützungskassen sind eine attraktive Form der Altersvorsorge für Unternehmen, da sie flexibel und steueroptimiert gestaltet werden können. Durch die Investition in Edelmetalle als Vermögenswerte der Unterstützungskasse wird eine solide und inflationsgeschützte Kapitalbasis geschaffen.

Vorteile

  • Unternehmen behalten die Kapitalhoheit.
  • Rücklagen sind nicht von Banken oder Versicherungen abhängig.
  • Langfristiger Werterhalt durch physische Edelmetalle.
In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Ansprüche an Arbeitgeber gewinnt die langfristige Bindung von talentierten Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung. Kapitalzusagen haben sich dabei als ein äußerst effektives und bewährtes Mitarbeiterbindungsinstrument etabliert. Besonders für Schlüsselpositionen wie Geschäftsführer, Vorstände, leitende Angestellte sowie hochqualifizierte und motivierte Fachkräfte bieten Kapitalzusagen einen attraktiven Mehrwert. Sie ermöglichen Unternehmen nicht nur diese wichtigen Talente an sich zu binden, sondern auch Wertschätzung und Anerkennung auf eine nachhaltige Weise zu zeigen.

Konstantes Beitragskonzept

  • Regelmäßige Zahlungen: Es erfolgt eine laufende Beitragszahlung in festen Intervallen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter planbar und kalkulierbar ist.
  • Stabilität und Transparenz: Dieses Konzept bietet finanzielle Stabilität und Transparenz für alle Beteiligten, ohne jährliche Anpassungen oder Schwankungen.

Bausteinkonzept

  • Flexibilität durch variable Einmalbeiträge: Die Höhe der jährlichen Beiträge kann flexibel an die wirtschaftliche Situation des Unternehmens im jeweiligen Wirtschaftsjahr angepasst werden.
  • Nutzung von Sonderzahlungen: Tantiemen, Gratifikationen, Boni oder andere Einmalzahlungen können gezielt in das Modell eingebracht werden, um Kapitalzusagen zu finanzieren.
Klug Schenken und Vererben – Generationenmanagement bedeutet, weitsichtig für die nächste Generation zu planen und Vermögen, Wissen und Werte gezielt weiterzugeben. Sowohl im privaten Bereich als auch in Unternehmen spielt es eine zentrale Rolle. Dabei geht es nicht nur um Geld und Eigentum, sondern auch um immaterielle Werte wie Traditionen, Netzwerke und unternehmerisches Know-how.

Privat

  • Vermögensübergabe planen: Rechtzeitige Planung der Übergabe von Vermögenswerten sichert steuerliche Vorteile und reduziert potenzielle Konflikte.
  • Sicherheit durch klare Regelungen: Familienverträge, Schenkungen zu Lebzeiten und detaillierte Testamente schaffen Transparenz und Stabilität.
  • Steuerliche Vorteile nutzen: Die geschickte Anwendung von Freibeträgen und Schenkungsstrategien hilft, die Belastung durch Erbschafts- und Schenkungssteuer zu minimieren.

Unternehmen

  • Strategische Nachfolgeplanung: Die rechtzeitige Einbindung der nächsten Generation gewährleistet einen reibungslosen Übergang in Familienunternehmen.
  • Steuerliche und bilanzielle Vorteile nutzen: Edelmetallanlagen bieten attraktive Möglichkeiten zur Nutzung von Freibeträgen des Erbschaftssteuergesetzes.
  • Langfristige Unternehmenssicherung: Durch gezielte Planung kann das Unternehmen auch nach dem Generationswechsel erfolgreich und stabil bleiben.

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